『人をほめると脳が喜ぶ』

① ほめる時は必ず相手の方を見て｢自分もうれしい｣という気持ちを込めて伝える｡


② うれしさを表して思い切りほめることは､｢相手の仲間になりたい｣ ｢人の役に立ちたい｣ ｢貢献したい｣ という本能でほめる｡

③ ｢自分が認められる｣ ｢相手が喜んでくれている｣ ことが非常に大切なﾎﾟｲﾝﾄです｡

④ 勉強や仕事も他人からの評価だけを考えてやるより､｢結果を出すことで誰かを喜ばせられる｣ と感じることが脳を活性化させます｡

⑤ 相手のことをきちんと見て､ほめるべき部分をしっかり把握する｡

部下が ｢自分で考え､工夫して営業したことで成果が上げられた｣ と思っているのに上司が｢君のｶﾞｯﾂはすばらしい｣ とほめたとしたら､おそらく ｢ちゃんと見てくれていないんだな｣ と思うでしょう｡

皆さんも是非まわりの人をほめてあげて下さいね｡
 
 
ｻﾝｺｰ物産株式会社
代表取締役 副社長
細川 真一

『山に登るのは何のため？』

なぜ､人は山に登るのか？

みなさんは知ってますか？

登っている間は、本当に辛くて苦しくて｢もう嫌だ､二度と登るものか｣と思い､頂上にいる時にその苦しさを少しの間忘れられて､でも下山するときに同じ苦しさを味わう｡

でも､時間が経つと苦しかったことの方を鮮明に思い出すようになる｡

それもひどい思い出じゃなくて､素晴らしい思い出として｡

だからこそ､人はまた山に登りたがるのです｡

苦しかったことは､苦しかった分だけ､よけいに素晴らしい思い出に変わる｡

それが人生の真実らしい｡

今､辛い人､苦しい人､素晴らしい思い出が増えてよかったですね｡

苦しんだ先には感動がある｡

｢辛い｣という字に｢一｣をたすと｢幸せ｣になる｡

まさに､辛いときこそ､一歩踏み出すと幸せになる｡

｢もうだめだ｣と思った時から感動のドラマが始まる｡


ｻﾝｺｰ物産株式会社
代表取締役 副社長
細川 真一

『経営理念を考える』

｢理念｣という文字を分解して考えてみると～

｢理｣とは､理想･存在理由･原理･道理のことであり､目的や価値観を意味し､意味･意義･価値を表すもので､｢念｣とは､信念･執念を意味し､魂を表すものだと思います｡

大企業､上場企業がなぜおかしくなるのか｡

統一した価値観がずれてくるから､目的が不明確になってくるからだと思います｡

価値観や目的を常にﾁｪｯｸする必要がありますね｡

皆さんの価値は何ですか？

皆さんの目的は明確ですか？


ｻﾝｺｰ物産株式会社
代表取締役 副社長
細川 真一

『人は変われる？』

皆さんは､考え方って変えることが出来ると思いますか？

何十年も生きてきて､今更考え方を変える事なんて難しいですよね｡

考え方を変える事が出来るか､出来ないか､どちらも正解です｡

考え方も人生も変える事が出来ると思っている人は変わって行きます｡

今更そんなの無理と思っている人は今まで通り何も変わりません｡

どちらも正解でどちらも選択する事が出来ます｡

皆さんはどちらを選択していますか？


ｻﾝｺｰ物産株式会社
代表取締役 副社長
細川 真一

『五つの基本的欲求』

より良い人間関係を構築する上で重要なのが｢五つの基本的欲求｣です｡

1. 愛､所属の欲求 (愛し愛されたい､仲間の一員でありたい)

2. 力の欲求 (認められたい､達成したい､人の役に立ちたい)

3. 自由の欲求 (自分で選びたい､強制されたくない)

4. 楽しみの欲求 (自分の好きな事をしてｴﾝｼﾞｮｲしたい)

5. 生存の欲求 (食べたり､飲んだり､休んだりしたい)

これらの五つの基本的欲求を､日常生活の中で上手くﾊﾞﾗﾝｽ良く満たして人は､きっと幸せな人です｡

基本的欲求は､身近な重要な人との人間関係が良好である時に､満たすことができます｡

皆さんのまわりの人間関係は良好ですか？


ｻﾝｺｰ物産株式会社
代表取締役 副社長
細川 真一

『未来を見つめて』

未来に何かを起こすには、勇気が必要です。

努力が必要です。

信念が必要です。

今からでも勇気を出して始めていけば、望んでいる未来に近づいていく。

未来に期待し、何かを起こすには、今日の一歩から始めなくては、ただ夢を想い描いてるだけでは叶わない。

思い切って、今日から始めていこう。

あなたは今日から始めていけば、どんな未来にむけて一歩近づけますか？


ｻﾝｺｰ物産株式会社
代表取締役 副社長
細川 真一